近年来，旬阳市聚焦新录用公务员成长成才关键期，扎实做好服务保障工作，探索建立“135”培养管理机制，通过“护苗、育苗、墩苗”阶梯举措，促进年轻公务员“壮苗出穗”。

教育培训“护苗”，筑牢成长根基。始终将政治忠诚作为新录用公务员入职“第一课”，旗帜鲜明讲政治，以纪律规矩束牢“思想红绳”，扎实抓好基础性培训。进一步发挥党校主阵地育人作用，深入挖掘红军纪念馆、王院乡村振兴学堂等市域内优质教育资源辐射引领效能，系统组织实施公务员素质能力专项提升行动，助力新录用公务员持续提升政治站位、夯实专业素养、增强履职能力。2024年以来，联合市人社局共同举办全市新录（聘）用人员入职培训，实现402名新录用人员岗前教育全覆盖。

分段培养“育苗”，搭建进步阶梯。实施新录（聘）用人员“135”培养管理模式，把新录用人员入职后的5年系统划分为3个递进式培养周期，即第1年为“岗位适应年”，重点加强党的理论教育和业务知识培训，引导新录用人员扣好人生“第一粒扣子”；第2~3年为“业务拓展年”，通过强化实践锻炼，采取导师帮带、上挂下派、跟班实训等方式，点面结合强“练兵”；第4~5年为“素能提升年”，将新录用人员放在“吃劲”岗位上磨炼，从中培养和发现干部。

一线锻炼“墩苗”，锤炼过硬本领。严格落实中央及省市为基层减负要求，规范人员抽借调，扎实扣紧年轻公务员成长链条。结合省委“干部作风提升年”活动要求，明确将一线主战场作为新录用公务员培养锻炼的主阵地、练兵场，选派公务员参与信访维稳、环保整治、巡视巡察、驻村帮扶等重点工作，推动年轻干部在“四个一线”中经风雨、壮筋骨、长才干，切实把实践经历转化为履职能力，加速成长为勇担重任的“生力军”。目前，选派35岁以下公务员担任第一书记17人，为乡村振兴事业贡献新生力量。