为守护劳动者合法权益、筑牢玉门市经济社会高质量发展的法治根基，玉门市人民法院跳出“单打独斗”模式，与政府相关部门紧密协作、同向发力，以机制创新打通服务壁垒，以多元解纷化解民生难题，以精准服务优化营商环境，将府院联动的“制度优势”切实转化为保障民生、赋能发展的“实践成效”。

建强联动“朋友圈”，畅通维权通道

“你们的联动机制就是好，3天我就拿到了拖欠的劳务费。”近日，农民工王师傅拿着追回的2．3万元工资，向玉门市人民法院和人社局的工作人员说道。

为破解劳动者维权“多头跑、周期长”的难题，玉门法院主动对接市人社局、市司法局等部门，定期召开劳动保障衔接工作交流会商会议，打通信息共享、资源整合的“堵点”，构建“法院＋政府＋工会”常态化联动机制，为劳动者维权提供全方位、多层次、高效率的保障。截至目前，通过该联动机制，已累计成功处理劳动纠纷案件90余起，为劳动者追回劳动报酬、经济补偿金等各类款项共计300余万元。

打好解纷“组合拳”，高效化解劳动争议

“之前为了解决这个事，耗费了我很多精力与时间，但一直都没个结果，原本想着打官司还得花很多时间和精力，结果调解员和法官一起帮我，5天就拿到了经济补偿。”某制造企业职工李女士的经历，正是玉门法院推动多元解纷的缩影。

为高效化解劳动争议，玉门法院依托社会治安综合治理中心平台，设立劳务纠纷化解“绿色通道”，联合人社、司法行政等部门建立“调解优先、裁判兜底”的工作模式，对于事实清楚、权利义务关系明确的劳动争议案件，优先引导当事人通过调解方式解决。对于争议较大、调解难度高的案件，及时转入司法裁判程序，实现“调解－仲裁－诉讼”无缝衔接，避免程序空转，确保纠纷得到妥善解决。

送上精准“法治礼”，企职共赢更扎实

“如果不是法院的‘法治体检’，我们可能还没发现用工漏洞，不敢想象后期会引发多少矛盾了！”某商贸公司负责人看着修订后的劳动合同模板，由衷感慨。

针对企业用工不规范、劳动争议易发多发等问题，玉门法院联合工会、行业商会等，开展“点对点”精准“法治体检”服务，组织干警走进企业，聚焦企业合同管理、劳动用工规范等常见法律问题，采取定期查阅规章制度、动态审查合同文本、常态化开展交流问询与座谈等方式，及时发现潜在的法律风险，并提出专业的修改建议，避免企业因用工管理不善而引发劳动纠纷。同时，针对劳动合同订立、社保缴纳、职工权益保护等重点，玉门法院推出定制化的法律培训课程，根据企业需要组织干警深入企业开展现场授课，解答企业和职工在日常经营和工作中遇到法律问题，提高企业和职工的法律意识和风险防范能力，实现企业与职工的互利共赢。截至目前，共帮助70余家企业审查各类合同100余份，梳理各类法律风险点120余个，提出针对性法律建议80余条。

从“多头跑”到“一站式”，从“打官司”到“巧解纷”，从“事后维权”到“事前预防”，玉门市人民法院以府院联动为纽带，守护着劳动者的“钱袋子”，为企业和劳动者之间搭建起了坚实的法律桥梁。未来，玉门法院将持续深化府院联动机制，让法治阳光照亮每一个劳动者的奋斗路，为玉门市高质量发展注入更强劲的法治动能。（玉门市人民法院供稿）