1月26日，赵石畔矿业召开企业文化推进会和专题宣贯会，系统启动企业文化推广工作，进一步凝聚全员发展共识、筑牢企业精神根基。

“智·和”企业文化体系是赵石畔矿业近几年发展精神内核的系统凝练，是全体员工在凝心聚力、实干担当的实践中积淀形成的宝贵精神财富。该体系历经多轮调研论证与精心打磨，是集体智慧的结晶，更是企业支撑“十五五”战略落地、推动高质量发展的重要战略举措。

在“智·和”企业文化推进会上，《“智・和”企业文化手册》颁授仪式顺利举行，标志着该文化体系正式进入全面推广阶段。公司党委书记、执行董事李智飞发表题为《“智”启新篇“和”创未来以卓越文化引擎驱动百年企业高质量发展》的动员讲话。他回顾企业创业奋斗历程，系统阐释“智・和”文化的深刻内涵：“智”聚焦智能化矿山建设，以科技创新、管理创新双轮驱动产业升级，彰显“智能、智思、智为”的实践导向；“和”传承中华优秀传统文化与陕投集团“以义取利、镕基铸范”基因，以“企和、业和、人和”为核心，实现企业与员工、社会、自然的和谐共生。他强调，全体员工要以“智・和”文化为引领，将文化理念全面融入生产经营、安全管理、队伍建设等各项工作，以智慧赋能智能化建设提质增效，以团结凝聚干事创业强大合力，以廉洁坚守合规经营底线红线，切实把文化软实力转化为企业发展硬支撑。

在“智・和”文化宣贯会上，特邀专家紧密围绕国家、国资委、集团多层级文化建设要求，系统解读“智・和”文化“一核五元N维”体系架构——以“智领未来、和合共生”为核心，涵盖企业使命、愿景及核心价值观，延伸形成九大专项理念，构建起从精神引领到行为规范的完整闭环。培训中，专家结合企业实际案例，生动诠释企业文化对行为习惯的塑造作用，详细解读“三智三和四责”行为公约及各层级行为准则，助力全员实现从“理论认知”到“实践践行”的深度转化。

系列活动的有序开展，让“智・和”企业文化迅速走进职工心中，引发广泛共鸣与热烈反响。基层职工代表表示：“推进会明确方向，宣贯会讲清内涵，‘智’是创新突破的动力，‘和’是团结奋进的根基，今后将以行为准则为遵循，把文化理念转化为实干行动。”大家普遍认为，企业文化手册颁授兼具仪式感与实用性，培训案例鲜活、解读透彻，让抽象的文化理念更易理解、便于践行。中层管理人员纷纷表态，将发挥“头雁效应”，带头学习宣贯、践行落实，推动部门工作与企业文化深度融合，当好文化传播与实践的“排头兵”。

此次“智・和”企业文化推进会和专题宣贯会的召开，标志着赵石畔矿业企业文化建设迈入系统化、规范化、常态化发展新阶段。下一步，公司将严格落实“部署、培训、践行”三位一体的文化落地体系建设要求，持续深化“智・和”文化宣贯推广，推动企业文化与各项工作的深度融合，以先进文化凝聚全员奋进力量，为打造一流煤电标杆企业、实现高质量可持续发展提供坚实的文化保障与精神支撑。（赵石畔矿业公司供稿）

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