6月27日，2026年首届数字时代Xlabour主题研讨会暨“我与AI共研劳动法”征文比赛颁奖活动在兰州大学成功举行。本次活动以人工智能与劳动法的交叉议题为切入点，将课程教学、学术训练、技术应用与实务交流贯通起来，是数字时代法学教育教学和科研改革的一次有益探索。

兰州大学教师教学发展中心主任程修文、法学院副院长杨雅妮、法学院党委副书记王宝强、北京德和衡研究院甘肃分院院长陈其刚与副院长李世军、北京中科文育国际文化院院长李志强等领导与嘉宾出席了本次会议，来自聊城大学、兰州大学、兰州理工大学、西北师范大学、西北政法大学、兰州财经大学、兰州市西固区人民法院以及北京德和衡研究院甘肃分院等高校、科研机构和实务部门的专家学者、法律实务工作者、青年研究人员、获奖论文作者及学生代表30余人参加了本次研讨会。

兰州大学教师教学发展中心主任程修文在开幕致辞中表示，本次研讨会和征文活动是法学院教师在数字时代法学教育教学改革中的一次生动实践，是深入推进《本科教育教学“固本跃升”实施方案》的重要成果。同学们利用AI大模型完成论文写作并提交AI使用日志，体现了人机协同进入课堂教学的现实趋势。兰州大学第十一次党代会提出要“在西北办好一流大学”新局面发展目标的实现，离不开在座每一位师生的共同书写。希望同学们既能驾驭技术工具，又能坚守法治精神，既看见算法效率，也看见劳动者尊严。

兰州大学法学院副院长杨雅妮在致辞中围绕“劳动法、AI、共研”三个关键词展开阐述。她表示，劳动法是法学人才培养体系中具有重要地位的专业课程，AI对劳动法的影响不仅体现在算法雇主、平台用工、AI面试、自动化解雇等现实问题对劳动者权益保护带来的挑战，也体现在AI对法学教育教学和科学研究的深刻影响。她强调，“共研”意味着不能仅停留在课堂层面，而应将教学、研究和实践连接起来，引导学生在新技术语境中进一步增强法律方面的问题意识和研究能力。

兰州大学法学院党委副书记王宝强在发言中表示，法学教育具有鲜明的实践导向。本次活动将法学研究者、法律实务工作者和法学学习者汇聚在一起，围绕数字时代的劳动法主题开展研讨，是推动知识教学与实践教学融合的具体体现。他指出，法学教育不仅要注重知识传授，也要重视学生实践兴趣和研究兴趣的培养，要积极引导学生从法学的视角密切关注人工智能、量子计算、低空经济等新兴领域，在时代变化中努力提升自身的法律思维和实践能力。

北京德和衡研究院甘肃分院院长陈其刚在发言中表示，本次研讨会和征文活动具有鲜明的开创性、开放性和实践价值。一般学者对数字时代劳动法的研究更多关注外卖骑手、平台劳动关系认定等具体争议，而本次征文将算法、AI与劳动法问题结合起来，体现了较强的前沿意识。他指出，AI可以成为法律研究和实务工作的工具，但不能替代人的判断。此次活动通过导师推荐、人工与AI双盲评审等机制，为法学研究的人机协同划定了学术伦理底线，也为西北地区劳动法学术交流打造了具有高度辨识度的特色品牌。

兰州大学法学院副教授李志强简要介绍了本次活动的背景和目的。他指出，AI浪潮正在深刻改变着劳动法领域的教学与科研，AI在带来法条幻觉、虚构判例等风险的同时，也为劳动法教学和科研提供了新的可能。本次活动秉持“与其围堵封禁，不如开源拥抱”的理念，鼓励参赛者大胆、透明、理性地使用AI辅助工具，在人机协作中提升问题意识、规范意识和学术责任意识，推动AI场景下劳动法教学、科研与法律实务的有机交流与融合。

大会主题研讨环节设置了“我与AI共研劳动法”主题征文活动评议、AI时代劳动法面临的挑战与机遇以及未来Xlabour活动持续推进的建议三大主题板块。与会专家、实务工作者和学生代表结合征文组织、论文评审、劳动法理论前沿和司法实务问题进行了深入交流。

与会代表一致认为，面对人工智能重塑劳动形态与知识生产方式的新趋势，劳动法学研究应主动回应时代命题，在理论创新、制度完善和人才培养中形成合力，以Xlabour学术交流为契机，持续推动业内学术交流，增强劳动法学科在法学学科体系中的学术影响力。（兰州大学法学院供稿）