新甘肃·甘肃日报记者 夏丹丹 通讯员 常建强

“搬水果也得懂门道——怎么看成色、怎么码货不伤果，都有讲究。”入职第一天，白银市平川区育才社区居民周尚德笑着说。

他刚与本地鲜果商行签下两个月用工合同，薪资按月发放，劳动强度也不大。“以前干两天算两天，这回干得好可以留下来，心里踏实多了。”周尚德说。

这份“踏实”，来之不易。

过去大半年，周尚德四处求职，端过盘子、做过帮厨，干的都是“干两天歇三天”的零碎活。“攒不下钱，也学不到东西。”跑的次数多了，他自己也泄了气。

近日，在社区便民就业帮扶活动上，周尚德抱着试一试的心态说出了想找一份稳当活计的心愿，工作人员当场登记信息后给他吃下了定心丸：“就业没有年龄限制，只要肯干就有机会，我们帮你对接稳当、正规的活计。”

周尚德的这段求职波折，并非个例。此前，平川区人社局在走访中发现，当地零工市场长期存在“短、散、乱”问题——用工周期短、岗位不稳定、薪资不规范。而在市场的另一端，不少本地企业却“藏”着大量适配的稳定用工需求：食品厂产品包装、小区物业绿化、校园后勤保洁，这类岗位强度适中、门槛不高，不少用工主体甚至标注“想要岁数大点的，稳当”。但问题是，这类需求大多散落在企业的“弹性用工”清单里，零工群体很难看到。

横亘在供需之间的信息鸿沟，如何弥合？

平川区人社局从用工端破题：为辖区企业建立用工台账，“一企一档”逐一登记用工周期、岗位强度、薪资方式等信息，筛选出周期相对稳定、薪资发放规范的岗位，纳入全区岗位资源库。同时明确，入册岗位须明码标价、签订用工协议、工资按期发放。

信息打通后，服务跟着下沉。线下招聘会开进社区、广场、工地和零工驿站；线上“家门口好工作”直播带岗持续推送。截至目前，5场直播联动75家企业，提供岗位近千个。

周尚德正是受益者之一。社区工作人员根据他的年龄、住址和身体条件，从岗位库中匹配到鲜果商行的搬运岗位。

帮助劳动者上岗的同时，平川区逐步延伸服务链条：“零工技能加油站”开设创业实训、短视频电商等课程；“零工权益护航”行动手把手教合同签订、社保缴纳和维权反诈。此外，开展走访慰问活动，摸排需求、登记信息，实现关爱纾困与岗位对接同步推进。

从摸排需求到技能培训，从专场招聘到权益保障，平川区在用工端深挖弹性岗位，求职端摸清就业意愿，两头发力、精准对接，推动零工就业的路子越走越宽。

截至目前，累计帮助300余名就业困难零工实现稳定就业增收。越来越多像周尚德一样的劳动者，在家门口找到了能安心、有奔头的工作。